राजस्थान कर्मचारी चयन बोर्ड की नई गाइडलाइन 2025: बार-बार परीक्षा में अनुपस्थित अभ्यर्थियों के लिए OTR ब्लॉक की सख्त नीति! 🛑📝
जारीकर्ता: राजस्थान कर्मचारी चयन बोर्ड, जयपुर
प्रेस विज्ञप्ति दिनांक: 01 अप्रैल 2025
आधार: कार्मिक विभाग की परिपत्र दिनांक 19.04.2023
आधिकारिक वेबसाइट: rsmssb.rajasthan.gov.in
पृष्ठभूमि: क्यों आई यह नई व्यवस्था? 🧠
हर साल लाखों युवा RSMSSB की परीक्षाओं में हिस्सा लेते हैं, लेकिन बड़ी संख्या में अभ्यर्थी परीक्षा में अनुपस्थित रहते हैं जिससे:
- परीक्षा केंद्रों पर कुर्सियाँ खाली रहती हैं
- प्रशासनिक संसाधनों का दुरुपयोग होता है
- गंभीर अभ्यर्थियों को नुकसान होता है
- सरकारी खर्च बढ़ता है
OTR क्या है और क्यों जरूरी है? 🔐
OTR (One Time Registration) से ही कोई भी अभ्यर्थी RSMSSB की परीक्षाओं के लिए आवेदन कर सकता है। बिना OTR, कोई आवेदन मान्य नहीं होगा। अब यदि OTR ब्लॉक हो गया, तो आवेदन नहीं कर पाएंगे।
OTR ब्लॉक होने की शर्तें और प्रक्रिया क्या है? ⚠️
ब्लॉक की शर्तें:
- एक वर्ष में 2 या अधिक परीक्षाओं में अनुपस्थित रहने पर OTR ब्लॉक हो जाएगा।
OTR अनब्लॉक प्रक्रिया 🔓:
- पहली बार ब्लॉक पर शुल्क: ₹750/-
- पुनः ब्लॉक होने पर शुल्क: ₹1500/-
- भुगतान के बाद OTR दोबारा सक्रिय किया जाएगा।
यह नियम किन परीक्षाओं पर लागू होगा? 📅
यह नियम केवल अप्रैल 2024 के बाद होने वाली परीक्षाओं पर लागू होगा।
RSMSSB का उद्देश्य क्या है? 🎯
- गंभीर अभ्यर्थियों को बढ़ावा देना
- अनावश्यक आवेदन पर रोक लगाना
- पारदर्शी और अनुशासित प्रक्रिया बनाना
महत्वपूर्ण बिंदु (सारांश): 📋
विषय | विवरण |
---|---|
प्रेस विज्ञप्ति दिनांक | 01 अप्रैल 2025 |
आधार परिपत्र | 19.04.2023 |
ब्लॉक की शर्त | 1 वर्ष में 2 या अधिक अनुपस्थिति |
पहली बार अनब्लॉक शुल्क | ₹750/- |
पुनः अनब्लॉक शुल्क | ₹1500/- |
नियम लागू तिथि | अप्रैल 2024 से |
सावधानी और सुझाव 🧘♂️
- सोच-समझकर ही आवेदन करें
- परीक्षा में जरूर सम्मिलित हों
- OTR ब्लॉक होने से बचें
अधिक जानकारी के लिए 🌐
अधिक जानकारी के लिए देखें rsmssb.rajasthan.gov.in
निष्कर्ष ✅
यह कदम परीक्षा व्यवस्था को पारदर्शी बनाने और संसाधनों की बचत करने के लिए उठाया गया है। यदि आप एक गंभीर अभ्यर्थी हैं, तो यह नियम आपके लिए सहायक सिद्ध होगा।
समय पर आवेदन करें, परीक्षा में उपस्थित हों और सफलता की ओर बढ़ें! आपको शुभकामनाएँ!
No comments:
Post a Comment